從古到今，人才都是最為寶貴的，這是永久不變的真理，無論是在互聯的虛擬世界里，還是現實生活中所有的競爭最終都體現為人的競爭，所以對于初創公司而言，最主要的就是優秀人才，相信每一個成功的創業企業背后都會有一支充滿激情、目標明確的優秀團隊在推動公司不斷向前發展。因此，創業公司想要成功，就必須要吸引更多優秀的人才加入，那么如何才能找到最優秀的人才？
一、信任團隊中的每一個員工
眾所周知，人與人之家交流最主要的就是信任，雖然很多的人都知道，但是真正能夠做到的人卻少之又少，但是對于創業者而言，如果你鼓勵員工像老板一樣思考和行動，你會驚奇地發現，你只需要信任他們，他們就一定能夠做到。所以，作為創業者你必須要給員工足夠的信任，對員工保持透明和真誠，給他們話語權，決定如何行事，讓他們覺得公司就如同是自己的一樣。
二、差異化薪酬
創業企業想要吸引或留住更多的優秀人才，就必須要保證你公司優秀人員的薪資比普通員工高，要知道你們團隊中90%甚至更高的價值都是由頂尖的10%的人創造的，他們的價值或許比平均水平的員工高50%，甚至更高，但是不管高多少肯定值得你為他們付出更多，即使你沒有更多的資金支付他們更高的的薪水，但是比普通員工更高一些的薪水也算是一種心意表達。
三、營造良好的工作氛圍
工作氛圍的好壞直接會影響到員工工作的心情，良好而工作氛圍不僅能夠提升員工的工作效率，或許還能夠吸引更多的優秀的人才資源加入，所以天津網站建設-文率科技的小編建議創業者，要努力提供非常開放的工作環境，員工可以在沙發、辦公桌，甚至可以到公司外面的有趣地方工作，只要能夠按時完成領導所交代的任務即可。
四、與員工并肩作戰
或許很多的創業者由于某種原因都喜歡自己呆在一個封閉的環境中工作，而不習慣與自己的團隊并肩作戰，一起努力工作。但是，作為一名和合格的創業者你要知道與員工們肩并肩地一起努力工作，可以顯示你對公司的發展很投入，很有熱情，并且堅信公司一定會發展壯大，這也能夠為艱苦的創業期帶來一些亮點。
五、注重公司企業文化
很多的時候，員工進入一家公司工作最初所看中的就是薪資的問題，但是如果該企業的文化沒有任何吸引人的亮點的話，那么自然不會得到員工長期的認同，等他找到下一家待遇也不錯的公司，可能就會離開了。由此可見，對于創業企業而言，打造一種合適的文化非常重要，因為創業企業還沒有原始文化基因，在一張白紙上畫畫會更加容易。
六、提高公司聲譽
公司的聲譽越好，自然而然的會吸引到更多優秀的人才慕名而來，而同行的初創公司之間經常會搶奪優秀的人才，但是任何一家科技類初創公司都不能保證員工的穩定性，如果公司想要招到一個全能型的人才，必須多做準備，多宣傳自己企業，提升企業知名度，與此同時，多結識同行業朋友以避免被競爭對手誹謗。
七、容納比你更優秀的員工
經營好一個創業企業并非是一件容易的事情，在很多的情況下，處理公司成長帶來的問題比處理平時的沖突更要困難，尤其在人才方面管理，有些創業者會覺得團隊中的人員比自己優秀影響到自己的利益，然而這份擔憂有些多余，因為每個人都有自己特別擅長的方面，在適當地位置安排適合的人更有助于公司整體和長期的發展，所以不要擔心雇傭到比管理者更優秀的人才。
如果你的公司目前也是屬于起步階段，若能夠做到天津網站建設-文率科技（http://codepolly.com/）為大家分享的以上七點的話，那么你的公司在招聘市場上勢必會變得更加具有吸引力和競爭力。既然你決議要吸納當地最優秀的人才，那么你還應該保證你有能力留住這些人才，否則就算吸引優秀人才進行企業，但是他們呆的時間也不會長久，一旦發現更好的企業，會義無反顧的離開。
